[세종타임즈] 공주시가 2025년을 ‘청렴도 제고의 원년’으로 삼고, 부패 취약분야를 중심으로 실효성 있는 청렴 시책을 강화한다고 2일 밝혔다.

시는 지난해 청렴도 평가 결과와 내부 직원 대상 설문조사, 전문가 의견 등을 종합 분석해 부패 우려가 큰 분야를 도출했다. 

분석 결과, 외부 청렴도에서는 ‘공사·용역·물품 계약 및 감독’ 분야가, 내부 청렴도 측면에서는 ‘인사’와 ‘예산’ 분야가 취약한 것으로 나타났다.

이에 따라 시는 기존의 일반적 청렴 정책에서 한 발 더 나아가, 분야별 맞춤형 청렴 시책을 집중 추진하기로 했다.

특히 공직사회 신뢰도 회복을 위한 핵심 조치로, ‘공주시 인사운영 기본계획’ 개정을 통해 인사 분야 비위 공무원에 대해 최대 4년 간 승진을 제한하는 제도를 새롭게 도입한다.

이는 내·외부의 인사 불신을 불식시키고 인사 관련 부패 행위에 대한 경각심을 제고하기 위한 강도 높은 조치로, 1년 간의 예고 기간을 거쳐 2026년 7월 1일 이후 발생하는 비위 사실부터 적용될 예정이다.

해당 규정에 따르면 금품 및 향응 수수, 횡령·배임, 성 비위, 음주운전 등으로 징계를 받은 공무원은 법정 승진 제한 기간 외에도 경징계는 1년, 중징계는 2년의 승진 배제 기간이 추가돼 최대 4년 동안 승진이 제한된다.

예산 분야에 대해서도 투명성을 높이기 위한 조치가 병행된다. 시는 업무추진비에 대한 특정 감사 실시, 부서별 청렴 시책 발굴, 청렴 동아리 운영, 내부 공익신고 게시판 운영, ‘찾아가는 청렴 간담회’ 등 현장 중심의 다각적인 시책을 추진할 계획이다.

최원철 시장은 “청렴은 공직자의 기본이자 시민에 대한 신뢰의 출발점”이라며 “형식적 청렴 행정을 탈피하고 부패 공직자에 대한 무관용 원칙을 엄격히 적용해, 실효성 있는 정책으로 진정한 ‘청렴 도시 공주’를 실현하겠다”고 말했다.