[세종타임즈] 천안시가 15일 유연한 조직문화 조성을 위한 ‘역멘토링 결연식’을 개최했다.
역멘토링은 젊은 세대가 선배 공무원의 멘토가 되어 새로운 관점과 트렌드를 공유하는 ‘역발상 소통’ 프로그램으로 수평적이고 개방적인 조직문화를 구축하기 위해 마련됐다.
시는 지난해 처음 추진한 역멘토링 프로그램에 대한 직원들의 호응도가 높아 올해 한층 더 체계화된 프로그램을 운영하기로 했다.
MZ세대 공무원 20명과 4~ 6급 간부공무원 10명이 조를 이뤄 6개월 동안 멘토링 프로그램에 참여하면서 소통역량을 강화해나갈 예정이다.
김석필 천안시장 권한대행 부시장은 “젊은 직원들의 생각과 감각이 조직 내에 긍정적인 변화를 불러올 수 있도록 적극적으로 소통할 것”이라며 “앞으로도 세대 간 경계를 허무는 건강하고 유연한 조직 문화를 만드는 데 최선을 다할 것”이라고 말했다.
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